Programa para la transformación de la cultura organizacional

En el ámbito empresarial, el costo de la corrupción y de la ausencia de valores y principios implica consecuencias intangibles, como son el deterioro del prestigio profesional y la pérdida de confianza y lealtad de sus colaboradores; así mismo conlleva consecuencias materiales, que se reflejan en grandes pérdidas de dinero. Es imprescindible volver al campo de la moral de manera práctica y eficaz, y que los valores y principios se vuelvan una prioridad en las organizaciones. Son estos principios, instalados en la cultura organizacional, el mejor remedio para revertir la situación actual caracterizada por una alta presencia de infracciones, solo así se podrá contar de un personal confiable, leal y comprometido.

RESEÑA:

El Programa para la transformación de la cultura organizacional tiene como fin generar un cambio colectivo hacia mejores estándares de vida y desempeño. El servicio se lleva a cabo bajo la metodología de la “Mesa Redonda”, la cual promueve el aprendizaje por la interacción sincera y el intercambio de ideas y experiencias de los participantes. Este programa trabaja con la raíz del problema, que son los pensamientos y motivaciones de las personas que articulan y justifican sus hábitos y costumbres. Busca instruir a los participantes con principios y valores que sustituyan las creencias equivocadas, estimulen la fibra moral y motiven un cambio colectivo a favor del compromiso con una vida basada en principios éticos morales. De esta manera, mediante un sistema sostenido en el tiempo, estudiando y reflexionando sobre un valor por semana de manera dinámica y profunda, el Programa para la transformación de la cultura organizacional logra una transformación cultural irreversible con beneficios a corto y largo plazo.

OBJETIVO:

  • Profundizar en la afirmación de valores y principios, a través de la identificación y asimilación de los principios éticos y su integración en el comportamiento diario, de modo que logren imprimirle un decidido carácter moral a la cultura organizacional.

DIRIGIDO A:

BENEFICIOS:

  • Promueve las más altas virtudes humanas y estándares de moralidad.

  • Profundiza en la afirmación de valores y principios.

  • Eleva el nivel de conciencia y compromiso moral.

  • Facilita la aplicación práctica de los principios en la vida cotidiana.

  • Fortalece el carácter de hacer lo correcto por encima de los deseos, circunstancias y beneficios a corto plazo.

  • Promueve la responsabilidad de ser ejemplo para los demás con una vida basada en Principios y Valores.

  • Eleva el nivel de confianza, compromiso y lealtad de los colaboradores.

  • Directorios

  • Gerentes

  • Trabajadores

SOBRE LA INSTRUCTORA:

Ana Sayán

Ana María Sayan de Sara es Master Coach, certificada por la International Coaching Community de Londres. Es Especialista en Valores Humanos y Desarrollo Personal, certificada por Character First Institute, México D.F. Cuenta con el título de “Implementing Partner” en Alta Dirección y Negocios, otorgado por la Universidad de Piura (PAD).

 

Ana María tiene a su cargo la Dirección de la Unidad Anticorrupción y Valores de Protiviti en Perú. Se ha desempeñado como Especialista en valores y Conductora de la Secuencia “Vivir Mejor” del Programa “Siempre en Casa” de RPP Noticias, como Especialista en análisis de valores y antivalores en RPP Televisión y como Columnista en la Revista del Club Regatas Lima y en la Revista Viú del Diario El Comercio.

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